人力资源系统版本分类：

1、小企业版：适合小型公司及企业的人事管理；

2、标准版：适合中等规模企业或中等偏小规模的企业事业单位应用；

3、集团版：适合中型、大型规模企事业单位或跨区域集团型企业、或连锁企业；

人力资源系统标准版模块介绍：

1、 机构岗位管理：

a)          支持组织机构树的转（拖拽）、并、撤、重启用，支持鼠标拖移；

b)         支持到部门或岗位的编制管控模式；

c)          内置岗位树，支持岗位分类、岗位分级等复杂管控模式；

d)         支持岗位定编管理，为招聘提供参考数据；

e)          提供各类部门、岗位编制及人力需求数据统计分析表；

f)          内置岗位能力素质指标库；

g)         可以建立本公司的岗位素质模型，为人力资源提供指引；

2、  人员管理

a)          支持二代身份证的采集，可以定义必填项（选配硬件）；

b)         支持人员档案信息科目自定义、人员附表信息自定义，支持人员信息全方面立体化管理；

c)          支持奖惩与员工绩效、薪资的有效管理；

d)         支持员工证件、文档等图文信息管理；

e)          根据用户要求，自由定义到期提示与预警方案，如：生日提示、岗位换岗提醒、特殊关系回避提示、合同到期……；

f)          对人员异动，实现流程化管理审批，并自动归档，变动前后情况自动记录备查，支持档案的流媒体的存储模式，完全实现档案电子化的管理，提供各类人员的异动信息和异动查询；

g)         可以自动提供各类人力资源月报、季报、年报，各类人力结构统计分析均可以自由定义；

3、  薪酬管理

a)          支持部门或集团薪酬管控模式，部门薪酬再分解到个人，也可以实现预定义工资总额度，实际发放预警模式；

b)         支持集团工资标准定义，可以定义多种薪酬等级、管理标准，薪酬标准变动只需调整标准无需改变算法；

c)          支持多薪酬体系，各薪酬体系独立运行发放。各薪酬体系内工资项目、公式、报表可以灵活定义。一个人可以在多体系内发放工资，也可以在多个体系实现工资跳转；

d)         支持当月工资计算时，进行当月、跨月、自定区间内数据自由引用，以应用于如：联合计税、预发工资累计……；

e)          支持工资计算一体化数据共享，如提取保险缴费数据、当月员工奖惩数据、计件数量单数据、考勤早、迟、缺、加值班数据联合计算，一键到位；

f)          可以实现年薪、结构工资、计时、计件、销售提成、外派代管代发多种薪酬管控模式；

g)         提供Email薪酬条和短信通知，支持银行代发，银行格式报盘，图形化的流程审批；

h)         提供保密工资单、工资汇总表、工资明细表等多种统计分析表。提供工资个人薪酬对比分析功能、薪酬综合对比分析功能，多种专业统计分析工具，可以对薪酬进行全方位的统计分析，为决策提供依据；

i)           能实现集团化多成本中心的管理运营要求，工资发放和成本中心可以相对独立；

j)           工资员工自助查询（PC端或手机端）；

4、  保险福利

a)          支持多种区域的保险管理，支持定义多套保险标准，每套标准可以定险种、缴费费率、保险缴纳上下限；

b)         员工入离职、更换公司与部门，保险异动提醒，实现保险参保、停保、补交、社保增减全过程控制；

5、  考勤管理

a)          支持多种考勤机的数据直接读取与多数据格式系统数据导入采集；

b)         支持多种班次、多时段、跨天，独特的矩阵式排班功能；

c)          支持轮班、手动排班、自动套班、默认班次、刷卡即上班；

d)         支持请假、加班按流程分级审批管理；

e)          方便快捷日结果处理功能，强大月结果汇总功能，使考勤精确管理成为可能，考勤结果和工资有效关联；

6、  休假管理

a)          支持员工年休假应享天数自动根据企业规定，实现计算；

b)         支持员工请假中的年休假自动提取与汇总，年休假结余情况；

c)          支持休假不足的请休假限制申请提示、员工自助请休假与余假情况自查；

7、  招聘管理

a)          支持简历EMAIL接收与智能识别分析，自动对应到人员简历信息表；

b)         支持按照人才分类和人才等级建立人才库；

c)   　　　　　c)        人力需求的申报和审批；对招聘渠道进行全方位的管理；

d)   　　　　　d)        依据岗位编制制定招聘计划，可设置流程对计划审批；

e)          支持高效透明的招聘管理，对面试、录用等实现全方位的管理等，可以Email自动通知各个招聘单元；

f)          可以自动导入各大招聘网站建立高效的人才库；

g)         提供对招聘效果全面统计分析：渠道分析、招聘效果分析、招聘职位、人才分类统计等；

8、  培训管理

a)          对培训资源全面的管理：培训机构、培训课程（课件）、培训教师，可以规划本公司培训体系；

b)         通过培训年度计划、月度培训计划，对培训的内容、培训目标、培训课程、培训费用、培训时间等进行全面的管控。根据岗位能力模型，自动形成各岗位的培训需求；

c)          对实施过程：培训考勤（可以考勤机点到）、培训成绩等等进行监管，对培训效果进行跟踪调查；

d)         支持在线报名、在线学习、在线考试、在线调查，形成完备培训档案；

e)          提供培训学员、培训成绩、培训费用、培训学时、培训效果等等统计分析；

9、  绩效管理

a)          支持多种模式的绩效考核模型评价方法，支持自定义绩效考核评分模板；

b)         支持年度、季度、月度定期、不定期的考核周期；

c)          支持考核指标库、考核模型、考核关系、考核计划制定审批，考核量表的批量生成下发；

d)         支持在线考核，实现考核归档督办，考核快速统计分析；考核结果的修订，支持岗位部门结果排名；支持考核结果申诉、结果跟踪调查；支持绩效和薪酬有效关联；

e)          提供单人、多人、按部门、岗位、考核成绩对比分析；

10　流程审批

a)          可以对各模块设置流程审批，进行流程再造；

b)         支持流程的图形化设计，图形化督办，系统短信邮件等多种形式的督办；人力资源业务通过流程审批，实现分级管理；

c)          支持流程嵌套发起；

d)         支持流程签字、协商、知会、加签、驳回；

e)          支持流程表单自定义、支持流程附件；

11　报表中心

a)          支持简易报表、分组报表、交叉报表、动态报表；

b)         可以同报表系统制作各种形式的统计分析表；

c)          支持图表结合形式的分析报表，报表可以和流程结合；

d)         支持统计报表穿透查询明细情况；

12　经理平台

a)          可以实现对各种人力资源指标进行多维分析，使公司领导能够从宏观的角度及时、动态的了解企业人力资源状况，从实现及时、准确、科学的人力资源决策；

b)         可实现对组织机构编制情况、用工总量、工资总额、人工成本、职工平均收入、员工人力结构（年龄、学历、专业技术结构等）关键人力资源指标分析；

c)          支持实时多条件查询、多维度统计和分析、各种常用图表的生成、图表与数据的同时显示输出等；支持与月、季度、年度同比、环比分析，提供相应的分析图形；

d)         支持全方位的信息浏览方式，公司领导可及时准确的掌握员工的详细资料，可以查看组织机构、岗（职）位等信息；

e)          可自定义相关图形化统计分析、界面，满足领导要求；

13　员工自助

a)          在线查看个人的薪酬、保险、合同、假期、考勤、岗位等信息；

b)         在线进行请假及加班的申请；

c)          在线进行培训的申请及在线考试、学习等；

d)         在线向HR部门提问或意见反馈；

e)          在线参加绩效考核的评分及查看自己的考核报告，并进行考核复议申请；

f)          在线参与公司组织的各项调查；

g)         在线进行费用报销的申请；

h)         在线参与BBS及查看各种规章制度等；

14　权限管理　

a)          权限分级精细：部门权限、功能权限、数据表权限、表字段权限、表数据记录权限、报表与查询方案权限；

b)         多角色权限管理；

c)          数据MD5安全加密；

 

15　数据接口 　按需定制；

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